Unser 3-stufiger Auswahlprozess
Schritt 1: Bewerbung & Vorauswahl
Reichen Sie Ihren Lebenslauf über unsere Plattform oder per E-Mail ein.
Unser technisches Recruiting-Team prüft Ihre Erfahrung mit Fokus auf Ihren spezifischen Tech-Stack (SPS, HMI, SCADA) und Ihre Projekthistorie.
Schritt 2: Technisches Interview & Kompetenzbewertung
Wir gehen über den Lebenslauf hinaus.
Sie führen ein technisches Fachgespräch mit einem unserer Senior Engineering Leads über Logik, Architektur und reale industrielle Szenarien.
Für spezifische Rollen kann eine kurze technische Evaluierung erforderlich sein, um Ihre Fähigkeiten mit unseren deutschen Standard-Methodiken (PMT) abzugleichen.
Schritt 3: Angebot & Onboarding
Wenn es passt, erstellen wir ein transparentes Angebot mit klaren Details zur Projektbeteiligung und potenziellen Auslandseinsätzen.
Nach Ihrem Einstieg gewährleisten wir eine reibungslose Integration durch unseren standardisierten Onboarding-Prozess und bereiten Sie auf die Anforderungen globaler Industrieprojekte vor.
Wonach wir suchen: Technische Denkweise: Eine tiefe Leidenschaft für industrielle Automatisierung und ein logikorientierter Ansatz zur Problemlösung.
Anpassungsfähigkeit: Bereitschaft, an vielfältigen internationalen Projekten zu arbeiten und sich an hochklassige Engineering-Standards anzupassen.
Berufliche Integrität: Zuverlässigkeit und Transparenz, entsprechend den Werten, die wir unseren globalen Partnern bieten.
Kontinuierliches Lernen: Der Wunsch, neue Plattformen zu meistern – von traditionellen SPS-Umgebungen bis hin zu KI-gestützten Engineering-Tools.
Senden Sie uns heute Ihren Lebenslauf
Keine passende Stelle für Ihr Profil dabei? Senden Sie uns Ihren Lebenslauf auf Englisch (Format: pdf, zip, jpg, png) trotzdem zu. Wir sind immer auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten für unsere kommenden Projekte.
Was jeder Mitarbeiter über die Datenschutzrichtlinie von CYBERNETICS International wissen muss
| Wer | Diese Richtlinie gilt für Bewerber und Kandidaten für Positionen bei CYBERNETICS International |
| Was | Diese Richtlinie bietet einen Überblick darüber, wie Bewerber- und Kandidatendaten erhoben, gespeichert, aufbewahrt und verarbeitet werden |
| Warum | Wir verpflichten uns zur Transparenz darüber, wie wir Ihre personenbezogenen Daten erheben und verwenden, und zur Erfüllung unserer Datenschutzpflichten |
| Kernpunkte | Wir müssen Bewerber- und Kandidatendaten verarbeiten, um einen fairen und effektiven Rekrutierungs- und Auswahlprozess zu gewährleisten und die Eignung für eine Rolle zu prüfen |